Comments on: Virksomhederne ER allerede på Facebook

By: Mads Gorm Larsen

Mads Gorm Larsen — Sun, 01 Jun 2008 13:48:13 +0000

Hej

Men spørgsmålet er vel hvordan skal virksomhederne anvende facebook? Er der nogen prima eksempler vi kan hive frem, se hvordan virksomhed X anvendte facebook, og efterlod alle blege af misundelse?

Jeg har set virksomheder der udvikler meget populære applikationer til facebook, owned, superwall etc. og de tjener penge på reklamer (CPC). Men jeg har ikke set eksempler på virksomheder, der har taget facebook til sig i marketing, PR eller HR sammenhæng og er blevet kendt for at have succes med det?

Mange hilsner
Mads

By: Andreas Johannsen

Andreas Johannsen — Tue, 06 May 2008 09:14:39 +0000

God pointe, Morten. Jeg tænker på, at virksomhederne ofte ser blogs, Facebook, wikis og tænker “det skal vi på!”. Og så fokuserer de på teknologien men glemmer, at det mere handler om et mindset, en måde at relatere sig til sine omgivelser på. Hvis de bare opretter en Facebook-gruppe eller -side og smider deres traditionelle, kedelige “content” her, så er det i bedste fald spildte anstrengelser — og i værste fald udstiller det dem som clueless.

By: morten saxnaes

morten saxnaes — Tue, 06 May 2008 05:27:17 +0000

Jeg har lige været til web2.0 her i San Francisco og har derefter været på besøg SAP og Serena Software og alle de steder jeg var, har der været kæmpe fokus på Enterprise 2.0. Det er meget spændende i forhold til Facebook og sociale netværk generelt. Fællesnævneren har været, at brugerne nu stille krav til virksomheder/organisationer om, at de kan interagere med dem på sociale netværk. Det er ikke nok, at man kan være del af en facebook gruppe. Virksomhederne skal tænke applikationer og design der passer til det sociale netværk deres målgruppe er på. Det nytter ikke noget, at en virksomhed linker ud fra Facebook og brugeren lander på en klassisk web1.0 side. Når man er på Facebook, så vil man blive på facebook.
Så når kommunikationschefen siger: “Vi skal da være på facebook”, så tænk et skridt længere end den traditionelle facebook.

mortensaxnaes.wordpress.com

By: Trine-Maria

Trine-Maria — Sun, 04 May 2008 17:33:59 +0000

@emme – jeg er nok ikke enig i, at det ikke allerede er et krav i jobbeskrivelsen – for langt de fleste af de kommunikationschefer jeg kender er jo ansat i organisationer, hvor det står nedfældet i deres kommunikationspolitik, at de i et eller andet omfang skal sikre at virksomheden “kommunikerer åbent” og de fleste (jeg vil skyde på mellem 80 og 90%) danske virksomheder arbejder med stakeholder relationer og kommunikationsaktiviteter som netop har til formål at sikre den fornødne åbenhed, tilgængelighed, dialog, opbygning af relationer osv.

By: emme

emme — Wed, 30 Apr 2008 06:12:29 +0000

@TM – godt at glasset er halvt fuldt for dig Og nej, jeg talte ikke kun for mig selv, jeg er efterhånden blevet udsat for en del 2.0 præsentationer gennem årene. Men fred med det.
Jeg blev provokeret af, at Rasmus skrev at den kommunikationschef der har en defensiv *holdning* til f.eks. Facebook dermed er dårlig til sit job. Åbenhed er ikke et krav i jobbeskrivelsen, selvom verden sikkert ville være bedre hvis det var.

By: Thorsten Overgaard

Thorsten Overgaard — Tue, 29 Apr 2008 16:41:36 +0000

Der vi altid være entusiastiske o.a. medarbejdere, der til ledelsens og kommunikationschefens glæde (over deres entusiasme for viksomhedens strategi og core values), hovedrysten (over deres stupiditet) eller frygt (for hvilke tåber der ind imellem viser sig at være blevet ansat) taler om virksomheden. Før skete det alene til venner og bekendte ved givne lejligheder som i festligt lag eller til venindefrokoster – nu sker det så via Faacebook.

Den formentlig største forskel er vel, at det er blevet søgbart, at andre kan læse med, og at det lige er sådan at viske ud igen.

Men sådan er det for alle.

By: Trine-Maria

Trine-Maria — Tue, 29 Apr 2008 09:48:57 +0000

Emme – du må tale for dig selv, når du påstår, at “*vi* der problematiserer den slags ting, er med til at gøre dem bange”?

Der er jo ingen af de kommunikationschefer jeg arbejder sammen med som er bange. Men de ser udfordringer i horisonten, de synes det kan være svært at se, hvad den fremtidige rolle for dem og for kommunikationsafdelingen i det hele taget bliver og hvordan de skal løfte deres egne og medarbejdernes kompetencer så de kan rådgive resten af organisationen. De kan derudover have svært ved at se, hvor de skal gøre af deres kontrol-kompetencer (som det har taget mange år at opbygge) – men de bliver da ikke bange?

De bliver vel snarere ligesom så mange andre nysgerrige og får lyst til at finde ud af, hvordan de kommer igang med at forstå, anvende og forankre de her redskaber i deres organisationer. Og altså også finde ud af hvad implikationerne er når FaceBook som Andreas så rigtigt skriver pludselig er overalt – både ude og inde i organisationen.

Hvad stiller man op med udtale-politikken? Hvordan bliver reaktionen mon, hvis man lukker en FaceBook gruppe? Kunne det være en fordel – selv tidligere medarbejdere er jo meldt ind i gruppen – hvad med potentielle nye medarbejdere – kan vi mon rekruttere via FaceBook? Bare for lige at nævne et par af diskussionsmulighederne

By: emme

emme — Tue, 29 Apr 2008 07:45:03 +0000

Muahahahhaaaa, nettet slipper dine medarbejdere fri.

Ja, ja, skyklappede k-chefer.. men nogen gange er det det job de har fået. Men *vi* der problematiserer den slags ting for dem, er med til at gøre dem bange.

By: Andreas Johannsen

Andreas Johannsen — Tue, 29 Apr 2008 03:44:31 +0000

Kommunikationschefen *har* et gevaldigt problem i dag. It’s a fact

By: Rasmus

Rasmus — Mon, 28 Apr 2008 22:39:29 +0000

Hvis kommunikationschefen hader den slags, så har han et gevaldigt problem (og er ikke særlig god til sit job).